关于是否屏蔽领导和同事在朋友圈分享过年发休假嗨玩的动态，取决于个人的隐私观念和职场文化理解。一些人可能选择公开分享，认为这体现了个人生活与工作的平衡，展示个人魅力。另一些人可能会选择屏蔽，原因是担心工作场合的负面解读或压力，维护专业形象。这是一个个人选择，但需平衡个人表达与职场专业形象的需求。

目录导读：

1. 不会屏蔽领导和同事
2. 特殊情况下会考虑屏蔽
3. 权衡与判断
4. 网络社交与职场形象的塑造
5. 理解职场文化
6. 沟通与理解
7. 保持职业素养
8. 适度调整策略

随着社交媒体的普及，朋友圈已经成为我们生活中不可或缺的一部分，过年期间，许多人都会选择休息放松，享受假期，作为职场人，在发布“休假嗨玩”的朋友圈时，是否会屏蔽领导和同事，成为一个值得探讨的话题，我将分享我的观点。

不会屏蔽领导和同事

1、诚信与透明：我认为在职场中，诚信和透明是非常重要的，发朋友圈是一种个人表达的方式，如果我选择休假并分享在朋友圈中，那么我会自然地展示我的真实状态，屏蔽领导和同事可能会给人一种不真诚、不透明的印象。

2、展示生活态度：通过分享休假时的生活点滴，可以展示自己的生活态度和价值观，这有助于在职场中建立更加全面、真实的个人形象。

3、增进了解：偶尔的休闲时光有助于领导和同事了解你的另一面，增进彼此的了解和沟通，有助于职场关系的和谐。

特殊情况下会考虑屏蔽

1、涉及隐私：如果我的休假计划涉及到一些私密场所或活动，为了保护个人隐私，我会考虑屏蔽部分人或所有人。

2、避免打扰：在某些特殊情况下，如果我预计我的朋友圈可能会给领导或同事带来不必要的困扰或误解，我可能会选择屏蔽他们。

权衡与判断

在面对是否屏蔽领导和同事时，我们需要权衡多方面的因素，考虑发布内容的性质、职场环境、人际关系等，在做出决定前，我们需要理性分析，根据具体情况做出合适的判断。

网络社交与职场形象的塑造

在朋友圈中分享休假生活是我们塑造个人职场形象的一部分，一个积极向上、热爱生活的形象可以为我们在职场中赢得更多的尊重和信任，我们要注意在朋友圈中的言行举止，保持专业与真实的平衡。

理解职场文化

不同的公司和行业有着不同的职场文化，在决定是否屏蔽领导和同事时，我们要充分了解所在职场的文化特点，避免因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

沟通与理解

如果我们在朋友圈中分享了休假生活，而领导和同事对此表示关注或询问，我们应该及时沟通并解释，通过沟通，我们可以增进彼此的了解，避免误解和不必要的猜疑。

保持职业素养

无论我们是否在朋友圈中分享休假生活，我们都要保持职业素养，在工作中，我们要尽职尽责，努力为公司创造价值；在休息时间，我们要尊重自己的私人空间，同时也要尊重他人的隐私。

适度调整策略

随着时间和环境的变化，我们的社交策略也需要适度调整，在面对是否屏蔽领导和同事时，我们要根据实际情况进行灵活调整，在刚开始职场生涯时，我们可以更加谨慎地处理朋友圈的分享；随着经验的积累和人脉的拓展，我们可以更加自信地展示真实的自我。

作为职场人，在过年发“休假嗨玩”的朋友圈时，是否屏蔽领导和同事需要权衡多方面的因素，我们要保持诚信和透明，同时也要注意保护个人隐私和避免不必要的麻烦，通过理解职场文化、沟通与理解、保持职业素养和适度调整策略，我们可以更好地在朋友圈中展示真实的自我，同时赢得职场上的尊重和信任。